卫生局党建工作述职报告
卫生局是地方各级医院的主管部门。下设办公室、医政科、健教所、爱卫会等职能部门，分管食品卫生，执业医师法的实施，医疗事故的处理等等工作。以下是关于卫生局党建工作述职报告范文，希望对您有帮助。
卫生局2017年党建工作述职报告(1)一年以来，在区委的正确领导下，在区纪委、区委组织部的重视、指导下，我始终以高度的政治责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情，全面贯彻党的会议、十八届三中全会精神和省委十一届二次全会、市委五届十三次全会以及区委五届九次全会的一系列决策部署，紧紧围绕全区卫生事业发展的中心工作，团结带领广大党员干部职工，抓班子带队伍，抓基层打基础，抓载体增活力，扎实推进基层党建工作，推动全区卫生事业发展迈上了新台阶。
一、抓班子，带队伍，认真履行党建工作职责
(一)狠抓党委班子建设，增强班子整体合力。注重发挥党委工作制度的作用，通过局党委中心组学习制度，提高班子成员的知识水平和工作能力;通过党委工作会议制度，坚持民主集中制原则，坚持党委集体研究决定，既增强了班子成员的大局意识和整体观念，又提高了党委决策的科学化、民主化水平;通过民主生活会制度，教育引导班子成员自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不搞亲疏远近和表里不一。
充分发挥班子每一个成员的作用，遇事与班子成员要多商量、多交心、多沟通，及时统一“一班人”思想，集中“一班人”智慧，组织“一班人”行动，充分发挥班子每一个成员的积极作用，以明察求信，以真诚求计，切实做到放权、放心和扶持。倍加珍惜和时刻维护班子的团结，协调好自己与班子成员、班子成员与班子成员之间的关系，对班子成员坦诚相见，充分相信班子成员职的能力，坚决支持班子成员的工作，经常主动与班子成员沟通交流，听取他们充分发表自己的意见。班子带头严格贯彻执行中央八项规定和省委、市委、区委关于改进作风的有关规定，坚决防止“四风”;每位班子成员还挂点一个医疗单位，每周抽出半天时间深入基层调查研究。
(二)狠抓人才队伍建设，着力提升队伍素质。加强干部队伍教育培训，组织机关公务员完成了“深圳干部在线学习”规定学分，组织领导干部积极参加各级政府、部门组织的培训、自主选学，在卫生系统内部举办了学习党的会议、十八届三中全会精神培训班，多次聘请知名医院管理专家前来龙岗授课，创新开展全系统“三基”考核大练兵、大比武，选拔50名管理骨干参加区卫生局和复旦大学联合举办的医院管理提高班，外送了多批卫生管理及技术骨干到香港、台湾名院培训。
加强人才梯队建设，实施优才培养工程，建立医学优秀专家队伍，起草了《龙岗区关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干措施》，制定了《龙岗区卫生类优秀专家、区优才及培养对象评选办法》，评选出卫生类优秀专家推荐人选12名、区优才推荐人选39名、优才培养对象推荐人选45名。注重人才的引进，通过网上公开招考、选聘、国际人才交流会、优才中国行招聘会、赴外招聘等方式完成了职员、全科医师规范化学员、住院医师规范化学员公开招聘工作，全年累计引进人员247名。
(三)狠抓党风廉政建设，确保队伍清正廉洁。 进一步落实党风廉政建设责任制，制定《龙岗区卫生系统2017年党风廉政建设和反贪腐工作责任分工》，制定了《2017年度党风廉政建设责任书》，从今年起首次将党风廉政建设纳入《龙岗区卫生系统综合目标管理责任书》。抓好纪律教育学习月活动，召开了全系统2017年纪律教育学习月活动动员大会，我作了廉政党课辅导报告;组织局机关副科以上干部、各单位负责人到龙岗区看守所参加了警示教育活动;召开了龙岗区卫生系统“三纪”教育培训班。
纵深推进廉洁城区和廉洁诚信体系建设，继续抓好“廉洁文化进医院”示范单位建设，重点抓好廉洁文化进单位示范点建设，组织开展了以“六个一”为主要内容的廉政文化系列活动。扎实开展廉洁从业专项治理活动，制定了《龙岗区卫生系统开展廉洁从业专项治理活动方案》;充分运用报告会、学习会、讨论会等形式组织各单位领导干部和重点岗位人员认真学习廉洁从政法律法规;编印了《龙岗区卫生系统党风廉政建设文件汇编》小册子。
抓好廉政风险防控工作，全面指导各区属公立医院编制了《廉政风险防控职权目录》、《权力运行流程图》、《岗位廉政风险等级目录》等，指导区卫生监督所编制了《龙岗区卫生监督所执法工作程序和执法风险点汇编》，制定了《龙岗区医学装备管理暂行规定》。加大打击医药购销领域商业贿赂力度，对发现的医药购销问题一一制定整改措施;对重点人员和不合理用药人员进行谈话。在医疗卫生单位人、财、物管理上，坚持制度化、规范化管理。
今年我局制定实施了《龙岗区卫生局会务工作制度(试行)》、《龙岗区卫生局党委会议议事规则(试行)》、《龙岗区卫生局局长办公会议议事规则(试行)》、《龙岗区卫生局局务会议议事规则(试行)》等一系列会议管理制度;还制定了《社会医疗机构行政许可审批内部操作流程(2017年版)》和《龙岗区卫生局卫生行政处罚工作规范》，切实规范行政审批和行政处罚，杜绝不正之风。在用人问题上，坚持局党委集体研究、民主决策，同时，切实加强对医疗卫生单位用人的监督。在今年人才招聘上，我局首次组织面试工作，对面试考官、主考官采取现场抽签方式确定，确保面试的公开、公平、公正。
二、抓基层，打基础，不断增强党组织战斗力
(一)认真抓党组织建设，夯实党建工作基础。抓好基层党组织和党员队伍建设，指导直属11个基层党委、党(总)支部做好党建工作，严格按照标准和程序发展党员，做好入党积极分子的培训和培养，发展新党员6名，全区卫生系统党员达到1159人(含预备党员)。加强党群共建工作，做好局工委换届准备工作，慰问困难职工20人;完成了卫生局妇委、团委换届选举工作，直属单位均成立了团组织、妇女组织，党群组织进一步健全;卫生系统多个单位成功创建为区级“青年文明号”。
抓好“两新”组织结对共建活动，在局机关党支部的促进下，以结对单位深圳百合医院党支部为主体的布吉街道民营医疗机构联合党总支组建成立;全区卫生系统共有7家副处级以上单位党组织与“两新”组织开展结对共建创先争优活动，全年共开展互访近80次，开展活动26次，为结对单位提供技术指导150多人次，解决结对单位经营发展中的实际问题17个，提供物资、资金、设备价值6万多元。
(二)大力抓作风建设，保持基层党组织纯洁性。开展了“弘扬改革创新精神，树立优良工作作风”学习讨论活动，制定了活动方案，召开专题会议进行动员部署;局机关、区医管中心、区卫监所全体干部职工和各医疗卫生单位领导班子成员共300多人撰写了学习体会，谈认识、查问题，明确了努力方向。
开展以治理庸、懒、散、奢为重点 ……此处隐藏4568个字……计委、市活动办、市督导组、有关新闻等单位，吕梁市区政府网、市活动办、吕梁日报、吕梁电视台等媒体18次刊登、转发我局活动情况。分层分类推动活动开展，使目标看得见、党员好参与、工作能落实，保证了教育实践活动的针对性和实效性。
(二)强化学习教育，广泛征求意见。以局党组成员学习为示范，推动党员干部积极参与、接受教育，重点抓好学习扩大 会、学习讨论会、学习成果交流会和编印《教育实践活动学习文件选编》等活动，组织开展“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论，使广大党员干部思想受到触动、心灵得到净化，深化对群众观点和群众路线的认识。大力开展接地气、连民心活动，局领导15人次深入基层、深入一线开展调研，通过走下去听、请上来谈等多种形式共组织召开26个座谈会、382人参加，走访基层单位53个，与514名基层群众面对面交流，认真查找领导班子和党员干部在“四风”方面的突出问题，共征集意见建议215条，为找准问题、整改落实打下了坚实基础。
(三)聚焦“四风”问题，明确整改思路。按照“六个必谈”要求，局党组成员普遍开展了谈心谈话活动。在此基础上，在市委第二督导组的多次精心指导下，每位班子成员自己动手撰写对照检查材料，查摆问题既切中弊端，也比较准实。专题民主生活会上，党组成员自我批评深刻到位、勇于揭短亮丑、敢于正视问题，相互批评直奔主题、推心置腹、真诚帮助，使大家受到了一次深刻教育、同志式帮助。针对群众反映和民主生活会查找出的问题，班子和个人认真研究、仔细梳理，提出了努力方向和整改措施。领导班子和每位班子成员围绕思想政治建设、破解发展难题、改进工作作风、狠抓队伍建设、强化内部管理、推动建章立制等方面提出了整改措施。
(四)认真整改落实，建立长效机制。根据群众反映的突出问题，坚持立学立行、边整边改，按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，制定整改任务书、时间表，并进行了公示。紧扣为民务实清廉要求，围绕防止“四风”，集中开展作风专项整治，坚决纠正医疗卫生方面不正之风，列为市委开展“四风”问题专项整治任务之一。立足卫生工作实际，在全市卫生系统组织开展“健康吕梁服务百姓”活动和医疗服务行为“九不准”专项整治行动。
坚持一手抓整改、抓落实，一手立规矩、建制度，注重从制度机制上解决问题，对现有制度规定进行认真梳理，该废止的废止、该完善的完善、该增加的增加，做到既有刚性要求，又有量化标准。目前，我局《机关规章制度汇编》几经修改，基本完成，共新订制度14项，修订39项。通过推动各项工作制度化和规范化，使贯彻群众路线成为党员、干部长期自觉的行动。
四、抓纠风整纪，党风廉政建设工作扎实推进
卫生系统认真贯彻落实中纪委十八届三次全会、四次全会、全国全省卫生系统党风廉政建设工作会议和市纪委党风廉政建设工作会议精神，制定下发了《吕梁市卫生系统纠正医药购销和医疗服务不正之风整改方案》《开展医疗机构和医务人员“九不准”活动的通知》等，对卫生系统纠风、行风建设等工作进行了安排部署。继续实施医德医风建设工程，促进卫生行风进一步好转。通过加强医德医风建设，落实医德医风责任制，完善医务人员医德考评制度，进一步促进了卫生行风的好转。2017年我们在全市二级以上医疗机构继续开展了医务人员医德考评制度，使医务人员职业行为进一步规范。通过整治医疗机构和医务人员“九不准”活动，全市共查处违反有关规定案件8起，处理23人。
五、抓工作落实，促进各项业务工作扎实推进
我们通过抓好党建工作，不断提高服务能力，有力地推动了医药卫生体制改革的进一步深化，我市医疗卫生服务的能力也不断提高，人民群众得到“看得见、摸得着”的实惠。
(一)基本药物制度在我市区政府办基层医疗卫生机构全部推行。我市13个县市区的151个乡镇卫生院、25个社区卫生服务机构、3112个村卫生室推行了国家基本药物制度，516多种基本药物在全省实行统一招标，基层医疗机构实行零差率销售。实行基本药物制度，惠及我市290万人民群众，基本药物零差率销售不仅有效降低了费用，而且遏制了药物购销不正之风，端正了行风和作风，药品直接降价28.6%，老百姓得到较大的实惠。
(二)新农合保障水平不断提高。2017年新农合参合农民筹资标准每人提高到390元，住院补偿封顶线达到15万元;新农合县乡定点医疗机构住院补偿比例分别提高5个百分点，住院费用中的中药费用100%补偿政策覆盖所有定点医疗机构;全面落实新农合20类重大疾病保障工作，截至11月底，全市共有1.9万人次享受重大疾病补偿，新农合支出3.15亿元。
(三)公共卫生服务体系建设进一步加强，服务能力不断提高。近年来我市各级投资14亿多元，对县、乡、村的医疗卫生机构进行了大规模的基础设施建设和基本医疗设备的配置，大大提高了医疗技术和服务能力。吕梁市人民医院、汾阳医院通过“三级甲等”评审验收，13各县市区人民医院全部通过“二级甲等”医院评审，孝义市荣获“全国中医建设示范县”称号，乡镇卫生院基本达到国家标准要求，全市3112个行政村全部建立起卫生室，医疗卫生服务水平有了较大的提高。
(四)基本公共卫生服务均等化各项工作扎实开展，人民群众的健康得到有效保障。从2009年开始，我市铺开了9类21项基本公共卫生服务项目和6项新增国家重大公共卫生服务项目，有效保障了人民群众的身体健康。2017年落实了人均35元的公共卫生经费。全市免疫规划疫苗接种率以乡为单位达到96%;15岁以下人群乙肝疫苗补种工作完成100%;老年人、慢性病、精神病管理数量全部达到或超过任务要求;农村生育妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目完成率达108.63%;农村孕产妇住院分娩补助项目完成100.43%;孕产妇住院分娩率达98.87%;农村妇女乳腺癌筛查项目达到101%;城乡居民健康档案规范化电子建档率为86%;创建了健康生活示范社区、示范单位、示范餐厅，印制下发了308种宣传资料，发放健康教育宣传资料110余万份，播放影像资料540种，受教育人数达到60余万人次。
(五)深入推进县级公立医院改革试点，人民群众看病就医问题得到有效缓解。国家确定我市县级公立医院改革的试点县为交城、文水、孝义、中阳、柳林、临县、兴县，各试点县医院全部药物取消了“以药补医”，实行“零差率”销售。各单位推进管理体制、补偿机制、支付方式机制、人事分配机制、药械采购机制、价格形成机制等综合改革，实施预约诊疗、优质护理、便民服务、即时结算等措施，不断提高医疗技术水平，切实让人民群众亲身感受到医改带来的新变化和新实惠。
2017年我局在党建工作方面虽然做了不少工作，取得了一定的成绩，但也存在不足和差距，在下一步的工作中，我们将继续以学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会、国家总书记系列重要讲话精神为动力，树立抓好党建工作作为最大政绩的观念，狠抓党风廉政建设，狠抓党组织的主体责任，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为保障我市转型跨越发展、促进医药卫生体制改革、保障人民群众身体健康做出新贡献。
