首先，我瑾代表劳务公司全体员工，对**总及各位领导莅临指导劳务公司工作，表示热烈欢迎和诚挚的感谢！
下面我就劳务公司整体工作情况作简要汇报：
一、劳务公司基本情况
劳务公司目前有2个独立法人的公司，分别是**劳务有限责任公司和****工匠建筑劳务有限责任公司。**劳务公司成立于2004年，同年取得劳务分包资质证书，公司注册资本金**万元。**工匠劳务公司于今年**月份取得劳务分包资质证书，公司注册资本金**万元。具有独立承担民事责任的这两个劳务公司主要职能作用是负责**公司全部项目的劳务分包管理，为各项目规避劳务用工风险，规范劳务实名制管理。
劳务公司目前设经理、书记一名，副经理一名，公司下设部门有综合办公室，生产安全部，经营管理部，财务部。管理人员中，高级工程师**人、中级职称**人、初级职称**人。有一级建造师**人，二级建造师**人。现有在册人员**人，其中在岗**人，不在岗**人，停薪留职1人，退休**人，遗属**人。
二、经营指标完成情况
2020年，劳务公司产值指标**亿元，截止11月20日共计完成产值**亿元；应上缴集团公司管理费**万元，货币资金已上缴**万元，完成全年指标的**%，预计今年年末能全部缴清；全年利润指标**万元，截止今年第三季度末，**劳务公司和**劳务公司共计实现利润**万元，完成全年指标的**%，已完成全年指标。截止2020年11月底，劳务公司职工工资均按时足额发放，职工“五金”按时足额上缴。
三、目前正在开展的重点工作
1、冬施项目的安全检查
经统计，公司所辖在建项目中******等**个项目需要冬施，劳务队负责人均已向劳务公司进行了书面报备。劳务公司生产部已编制了冬施项目检查计划，自11月24日起将对冬施项目全面进行冬施检查，积极配合项目部顺利完成冬施任务。
2、办理**工匠劳务公司安许证
目前，办理新公司安许证的各项资料已准备完成并提交安监站正在审核当中，预计年底之前将取得安全生产许可证。
3、安全教育APP二期开发工作
经过前期和软件开发公司深入洽谈，一次又一次的敲定方案，目前安全教育APP考核系统二期开发已进入实施阶段，预计明年1月份将开发完成。此次开发的功能主要有劳务人员个人所有工资合计功能、劳务人员个人工作合计超过**元预警功能和查询工资发放轨迹功能等三个实用型功能。
4、信访维稳工作
随着冬季的来临，大部分项目已停工，此阶段是农民工回家的高峰时段，也是农民工讨薪的高发时段，从现阶段开始一直持续到年底，劳务公司从10月底开始，已经提前安排部署，对各项目劳务费的结算及支付情况进行了摸底，对摸底掌握的数据进行甄别，对可能存在不稳定因素的劳务队负责人分别进行维稳谈话，了解他们的诉求，根据谈话情况及时的联系相关工程公司进行商榷，共同面对问题、解决问题，把不稳定因素消除在萌芽状态，避免发生劳务纠纷，为集团公司年底的稳定保驾护航，目前，此项工作正在开展当中。
四、存在的问题
1、劳务招投标滞后导致劳务管理受影响
今年6月份，**公司发布67号文关于印发****《劳务用工管理规定》（试行）的通知。新管理办法发布实施以来，依旧鲜有项目能够按照要求完成劳务招投标工作，大多数项目仍是在**公司上、下半年大检查期间才开始组织招投标，或是在收到政府部门的整改通知后才开始组织招投标。招标工作的滞后已经严重影响了劳务公司的各项管理工作。一是意外伤害保险购买工作受影响，项目部自行承担施工期间的伤亡风险增大；二是税务备案工作滞后，**公司承担税务风险增大；三是实名制管理工作受影响，劳务公司的管理无法第一时间进入项目，这就导致了大量劳务管理工作的堆积，首先是劳务人员无法按时接受安全教育；其次是劳动合同的签订无法及时完成，劳动合同的滞后直接导致“陇明公”平台信息无法录入，无法完成政府监管要求；最后造成按月发放工资的银行流水无法补救，导致该部分资料在招标前是完全空白的。
2、个别项目劳务费和税金支付不同步
今年上半年，劳务公司积极与税务局商议把开票限额从**万扩版至**万元，进一步保障了劳务公司在收到项目部的付款后，根据合同约定及时预缴税款，第一时间能够开具增值税发票，及时满足项目部的需要，降低了涉税风险。同时在开具增值税发票过程中还存在一些问题，由于个别项目资金压力大，在支付劳务费的同时未能同时支付税金，导致劳务公司不能同步开具发票。但是按照《增值税管理办法》和收入的确认原则，收到人工费时理应同时开具发票，如果发票开具不及时将对企业造成涉税风险，也一定程度影响到劳务公司产值的完成。
3、农民工个税的问题
目前，农民工个税的问题是摆在我们面前最棘手的一个问题。以前为了规避农民工的个税，劳务公司在发放农民工工资时将农民工个人月工资分为几笔支付，每笔不超过**元，近期，劳务公司接到税务局的通知，明确要求每月必须申报农民工个人所得税，否则不但需要补缴农民工个税，而且将会对用工单位处以每天万分之五的罚款。因此，以往的工资发放方式已经无法适用，从今年下半年开始，劳务公司必须每月按时申报农民工个税，并且在今后发放农民工工资时必须要扣缴个人所得税。
4、业务量增大，财务人员紧缺
目前，劳务公司设**劳务公司、**劳务公司和**工匠劳务公司等3个机构同时开展相关业务，财务部现有人员**人，由于实名制工资的发放及税务工作的业务量增大，当前现有财务人员无法满足工作需求，今年也向集团公司提交了人员需求计划，但是未能得到解决，希望集团公司能够酌情考虑解决劳务公司目前财务人员紧缺的问题。
五、下一步工作计划
1、全面推广使用安全教育APP软件
“劳务安全教育考核系统”APP软件初次在**观摩项目投入使用之后，取得良好效果，展现了特色亮点，赢得了省市领导及公司领导的一致好评。10月份，劳务公司正式将此“APP”全面推广使用至新开项目，劳务人员统一采取线上劳务实名制安全教育考核。目前，******等项目劳务人员信息数据已全部录入APP，通过网络实现了劳务人员实名注册、在线进场审核、在线接受安全教育学习、在线实名考核、在线签订劳动合同等多项劳务实名制管理工作的线上智能化。现已注册劳务人员**人，线上安全考核**人，线上签订劳动合同**份，确确实实为劳务实名制管理工作提供了便捷，在项目一线初见成效。下一步，我们将对以后所有新开工的项目全面推行线上安全教育考核系统，争取早日实现全项目安全教育智能化管理。
2、扩充劳务队（班组）合格分包方名册
为了避免用工荒的问题出现，劳务公司计划整合资源，优化队伍，以现有的A级、B级专业班组为基础，在通过各种渠道引进信誉好、实力强的班组共同组成“专业班组合格分包方名册”。劳务公司中标后由劳务队负责人进行内部班组招标，从专业班组合格分包方名册中选择班组，既保证了劳务施工质量又防止了优质队伍的流失。
以上汇报内容如有不妥之处，请领导批评指正，再次感谢**总及各位领导在百忙之中莅临劳务公司指导工作。
